Fachkräftemangel, Globalisierung, Migration und Wertewandel sind nur einige der aktuellen Entwicklungen. Um den damit verbundenen Herausforderungen und Chancen zu begegnen, setzen immer mehr Unternehmen auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
Zahlreiche Studien belegen, dass Perspektivenvielfalt und eine inklusive Gestaltung der internen Prozesse und Arbeitsbedingungen positive Auswirkungen auf die Produktivität und Innovationsfähigkeit der Organisation haben. Damit einhergehende Antidiskriminierungsmaßnahmen sorgen für psychologische Sicherheit und steigern die Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
Vielfalt nachhaltig in Unternehmen zu verankern und produktiv zu nutzen ist in der Praxis oft nicht so einfach. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) braucht einen holistischen Ansatz, der nicht nur Prozesse und Rahmenbedingungen verändert, sondern auch Mitarbeitende und Führungskräfte inspiriert und zu neuen Verhaltensweisen motiviert.
Der Vortrag bringt das Thema Diversity in Unternehmen den Teilnehmenden näher und geht auf die Implementierung von DEI Strategien ein. Er richtet sich an Betriebe, die den Weg in Richtung nachhaltiger Diversity Strategieentwicklung in ihrem Unternehmen gehen wollen und gibt erste Impulse für die Umsetzung.
Inhalte:
• Diversity, Equity & Inclusion: Begrifflichkeiten, Treiber und Entwicklungsansätze
• Basisprozesse der DEI Strategie-Implementierung
• DEI Framework + Handlungsfelder
• Erfolgsfaktoren/Tipps und Barrieren bei der Implementierung
Dieser Impulsvortrag wird ermöglicht durch die Unterstützung durch das Land Tirol, die Europäische Union und eine Vielzahl von Partner:innen.
Anmeldungen an rem@rm-kuusk.at
