Miteinander mittendrin: Inklusion in der KUUSK-Region

Welche Bedeutung hat Inklusion speziell für den Arbeitsmarkt in Kufstein und Umgebung?
Zunächst ist mir wichtig zu betonen:
Das Arbeitsmarktservice begleitet und berät ganz unterschiedliche Menschen – man muss nicht arbeitslos sein, um unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Wenn es um Personen mit
besonderen Herausforderungen geht, sind wir eng mit verschiedenen Partnerorganisationen vernetzt, unter anderem der Arbeitsassistenz Tirol (ARBAS). In meiner Zeit als RehaBerater habe ich diese Vernetzung am Häufigsten genutzt.
Die Arbeitsassistenz unterstützt nicht nur bei der Bewerbung, sondern auch im Unternehmen selbst: Sei es durch die Anpassung von Arbeitsplätzen, die Begleitung der betroffenen Person oder die Einschätzung, welche Tätigkeiten machbar sind. Eine erfolgreiche Inklusion trägt wesentlich zum sozialen Miteinander und zu mehr Toleranz bei – das spiegelt sich auch in den Rückmeldungen der Unternehmen wider. Viele berichten, dass sich durch inklusives Arbeiten das Betriebsklima verbessert hat. Natürlich ist nicht jeder perfekt, aber wenn jemand an der richtigen Stelle eingesetzt wird, kann er
hervorragende Arbeit leisten.
Für Unternehmen ist gelebte Inklusion zudem eine Imageverbesserung. Es zeigt: „Wir sind ein soziales Unternehmen und geben Menschen mit besonderen Herausforderungen eine Chance.“ Viel entscheidender als das Image ist jedoch das notwendige Umdenken bei Unternehmer:innen.
Denn jeder Mensch, der längere Zeit arbeitslos ist, hat meist Problemlagen, die sich über Jahre hinweg verfestigt haben. Gleichzeitig gibt es viele niederschwellige Tätigkeiten im Alltag, die gut ausgelagert werden können – und genau hier können Menschen mit Einschränkungen wertvolle Arbeit leisten. Das entlastet andere Mitarbeiter:innen und schafft Ressourcen.

Gibt es lokale Förderprogramme, die Betriebe bei der Einstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützen?
Ja, wir arbeiten eng mit dem Sozialministerium, dem ÖZIF (Österreichisches Zentrum für Inklusion und Förderung) sowie mit der geschützten Werkstätte in Vomp zusammen. Auch viele Betriebe in der Region sind bereit, geschützte Arbeitsplätze zu schaffen. Ein besonders wertvolles Instrument ist die Arbeitserprobung: Wenn wir eine geeignete Stelle finden, kann die betroffene Person bis zu vier Wochen lang im Unternehmen arbeiten – während dieser Zeit bleibt sie über das AMS versichert. Für den Betrieb entstehen keine Kosten und kein administrativer Aufwand. Gleichzeitig begleitet die Arbeitsassistenz diesen Prozess und bewertet gemeinsam mit dem Unternehmen, ob eine langfristige Anstellung realistisch ist.
Für viele Menschen mit Einschränkungen ist eine Vollzeitstelle nicht möglich, was die Einkommenssituation erschwert. Hier greift die Kombilohn-Beihilfe: Dabei wird das Einkommen für ein bis drei Jahre aufgestockt, um eine schrittweise Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Zusätzlich gibt es gesetzliche Regelungen zur Inklusion: Betriebe mit mehr als 25 Mitarbeiter:innen sind verpflichtet, mindestens eine Person mit Behinderung einzustellen. Dafür gibt es wiederum Förderungen in Form von Lohnkostenzuschüssen. Natürlich stellt kein Unternehmen allein wegen einer Förderung jemanden ein – aber es braucht Anreize, um die Bereitschaft für eine inklusivere Gesellschaft zu fördern.

Wie viele Arbeitssuchende mit besonderen Bedürfnissen sind aktuell in Kufstein beim AMS gemeldet?
Aktuell haben wir 2.697 vorgemerkte Personen – darin enthalten sind auch jene, die sich in Schulungen oder Ausbildungen befinden oder saisonbedingt zwischengeparkt sind, etwa aus dem Bau- oder Gastgewerbe. Davon haben 711 Personen ein ärztliches Attest, das eine beruflich relevante Einschränkung bescheinigt.
Weitere 53 Personen besitzen einen Behindertenpass, der eine Behinderung von über 50 % nachweist. Zusätzlich gibt es 104 Personen mit einem Feststellungsbescheid des Sozialministeriums, die ebenfalls über 50 % beeinträchtigt sind.
Weitere 21 Personen befinden sich noch im Abklärungsprozess.
Die Problemlagen sind vielfältig – oft handelt es sich nicht um angeborene Behinderungen, sondern um erworbene Einschränkungen, etwa durch soziale Fehlanpassungen, Alkohol- oder Drogenprobleme. In diesen Fällen gibt es meist keine offiziellen Atteste, aber dennoch erheblichen Unterstützungsbedarf.

Welche Branchen in der Region bieten die besten Chancen für inklusive Beschäftigung?
Es gibt zahlreiche offene Stellen – aber bevor ein Unternehmen klagt, dass es kein Personal findet oder nicht mit voller Auslastung arbeiten kann, sollte es sich überlegen, einem Menschen eine Chance zu geben, der vielleicht nicht von Anfang an auf der Wunschliste stand. Oft entstehen daraus großartige Erfolgsgeschichten.
In Kufstein sind vor allem Klein- und Mittelbetriebe sehr engagiert in der inklusiven Beschäftigung. Besonders häufig gelingt Integration im Handel (Spar, Billa, Hofer), in der Lagerlogistik, im Reinigungsbereich sowie in Altersheimen und Krankenhäusern – hier vor allem in der Küche und bei Hilfstätigkeiten.
Gerade im Tourismusbereich gibt es Potenzial: Tätigkeiten wie Abwasch, Housekeeping oder einfache Servicearbeiten können gut von Menschen mit Einschränkungen übernommen werden. Auch der demografische Wandel spielt eine große Rolle – ohne ausländische Arbeitskräfte würde die Wirtschaft in der Region nicht funktionieren. Unternehmen sollten diese Menschen gezielt ausbilden und nicht auf Panikmache setzen.

Was müsste in Kufstein getan werden, um die Inklusion in der Arbeitswelt weiter zu stärken?
Die Zahl der Menschen mit Einschränkungen, die beim AMS vorgemerkt sind, steigt. Dennoch gibt es in Unternehmen oft Unsicherheiten – viele befürchten, dass sie eine Person mit Behinderung nicht mehr kündigen können. Dabei tritt der erhöhte Kündigungsschutz erst nach vier Jahren in Kraft. In dieser Zeit können sich Betriebe ein genaues Bild machen.
Stereotype und Vorurteile sind große Hürden im Bewerbungsprozess. Dazu kommt, dass viele Arbeitsplätze nicht barrierefrei sind – fehlende Rampen oder barrierefreie Toiletten erschweren die Beschäftigung. Zudem lassen sich nicht alle Berufe anpassen. Hier wären flexiblere Arbeitszeitmodelle für Teilzeitkräfte wünschenswert.
Eine weitere Herausforderung ist die fehlende Begleitung im Unternehmen. So wie es Lehrlingsbeauftragte gibt, wäre es sinnvoll, auch Inklusionsbeauftragte in Betrieben einzusetzen. Zudem haben Menschen mit Behinderungen oft schlechtere Qualifikationen, weil es zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Viele Unternehmen wissen nicht, welche Förderungen es gibt – das wollen wir ändern. Es geht nicht nur darum, Menschen mit Behinderungen zu integrieren, sondern unser gesamtes Image zu überdenken. Wir beim AMS Kufstein sind keine reine Behörde, sondern eine dienstleistungsorientierte Institution mit einem breiten Portfolio an Förderungen, Qualifizierungen und Beratungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen: für wertvolle Arbeitskräfte und für Unternehmen, die den Schritt in Richtung Inklusion wagen.